事業單位運用派遣勞工人數總額上限規範之妥適性
近來企業過度濫用勞動派遣，造成派遣勞工權益與正職員工相較，有明顯不平等之現狀，勞動部爰就現行勞工法令保障派遣勞工權益不足部分，研擬派遣勞工保護法草案，以促進派遣勞工的就業安全及工資安全，目前草案已於今年2月12日函請行政院審查。其中各界極為關注草案明定派遣使用總額上限為3％，您認為企業運用派遣勞工人數總額限制3％是否合理？如不合理，您認為限制比例應往上調整多少或往下調整多少？或維持3％但增加配套方案？其理由為何？
（四）派遣使用上限究宜訂在3％以下、3％、6％或其他比率？企業依上限比率在使用派遣勞工時，是否應有相關配套作為？
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（三）派遣使用總額上限如依產業別、行業特性或企業規模訂定不同比率上限，是否具有可行性？
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（二）如果將企業自僱員工人數的一定比率，作為企業可以使用派遣勞工的員額上限，您認為是否妥適（勞動部研擬派遣勞工保護法草案訂為不得超過總員工人數3％）？
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（一）您認為企業在使用派遣勞工時，是否應有「合理」的限制？或者應讓企業「自由」選擇要使用多少位派遣勞工？
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