Loomio
Tue 20 Apr 2021 3:51PM

Skrócenie długości tygodniowego czasu pracy do 7 godzin dziennie bez obniżenia płacy dla wszystkich pracownic i pracowników

SRO Sekretariat RK OSK Public Seen by 105

Diagnoza sytuacji:

Średni roczny czas pracy w Polsce jest o ok. 500 godzin dłuższy niż w Niemczech i należy do najdłuższych w Europie. Polki i Polacy są przepracowani.

Na skróceniu czasu pracy zyskałyby szczególnie kobiety, które według danych OECD zdecydowanie dłużej zajmują się domem niż mężczyźni – średnio prawie pięć godzin dziennie, czyli dwa razy więcej.

Skrócenie czasu pracy odbyło się we Francji jako pierwszym kraju w Unii Europejskiej, który skrócił czas pracy z 39 do 35 godzin tygodniowo. Ostatnio uczynili to Hiszpanie. We Francki odnotowano przy tym wzrost zatrudnienia w gospodarce w liczbie od 350 tys. do 500 tys. miejsc pracy. Co więcej, mężczyźni korzystający ze skróconego tygodnia pracy deklarowali, że są znacznie bardziej zaangażowani w obowiązki rodzinne. Reforma wpłynęła także na podniesienie płac wśród kobiet i zmniejszenie nierówności między mężczyznami i kobietami na rynku pracy. Koszt dla przedsiębiorstw był średnio neutralny.

W przypadku pracownic żłobków (i podobnych placówek) konieczne jest skrócenie czasu pracy do 25 godzin tygodniowo, czyli do poziomu przysługującego obecnie opiekunkom przedszkolnym.


Rozwiązania:

  • Zmienić brzmienie art. 129 § 1 Kodeksu Pracy na następujące: „Czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i przeciętnie 35 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym […]”

    Płace w skróconym wymiarze pracy muszą zostać co najmniej na dotychczasowym poziomie (nie mogą zostać obniżone). Dotyczy to także płacy minimalnej. W przypadku stawek godzinowych muszą one zostać podniesione do poziomu gwarantującego, iż wcześniejsze tygodniowe (w wymiarze 40 godzin) wynagrodzenie pracownika nie zmniejszy się. Dlatego w ustawie musi znajdować się zapis: „Wprowadzenie norm czasu pracy przewidzianych w ustawie nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi w stałej miesięcznej wysokości. W przypadku stawki godzinowej, wynagrodzenie za 35 godzin pracy musi być równe wynagrodzeniu otrzymywanemu wcześniej za 40 godzin. Składniki wynagrodzenia określone w inny sposób ulegają podwyższeniu w stopniu, zapewniającym zachowanie przez pracownika wynagrodzenia nie niższego niż dotychczas otrzymywane.” 

    Jeżeli obniżenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy z 40 do 38 godzin, z 38 do 37 godzin, z 37 do 35, oraz z 35 do 32 godzin następuje w trakcie okresu rozliczeniowego, pracodawca jest obowiązany rozliczyć czas pracy pracowników przepracowany do dnia obniżenia normy. 

  • Znieść możliwość przedłużania okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy. Maksymalny okres rozliczeniowy nie powinien być dłuższy niż 3 miesiące. 

  • Znieść opisaną w  art. 151 § 4 k.p. możliwość podwyższania rocznego limitu nadgodzin (z 150 do 416) poprzez regulamin pracy, układ zbiorowy lub umowę o pracę.

  • Podwyższyć minimalną stawkę godzinową, aby odpowiadała stawce, która obowiązywała przy 8-godzinnym dniu pracy.

  • Wprowadzić ustawę gwarantującą, iż każdy wzrost produktywności gospodarki o 10% będzie prowadzić do wzrostu pensji o 5% i spadku czasu pracy o 5%. Taka regulacja pozwoli zapewnić, że owoce wzrostu będą także przypadać pracownikom.

  • Przywrócenie krótszych okresów rozliczeniowych oraz lepsze egzekwowanie maksymalnej dopuszczalnej liczby nadgodzin, aby ten limit nie był sztucznie wydłużany za pomocą narzędzi “uelastyczniania” czasu pracy,

    Okres rozliczeniowy to okres, w którym jest planowany i rozliczany czas pracy pracownika. W 2009 r. rząd wprowadził ustawę antykryzysową, która umożliwiła wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy. Zmiana, która pierwotnie miała być tymczasowa, została wprowadzona na stałe nowelizacją kodeksu pracy w 2013 r. To pozwala pracodawcom podporządkować długość niestandardowemu rytmowi produkcji. W rezultacie pracownicy zmuszeni są do wysokiej elastyczności wobec sztywnych wymogów stawianych przez kierownictwo. 

    W 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym po przekroczeniu dobowego limitu godzin pracy naliczane są nadgodziny (dodatkowo płatne lub “do odbioru”). W 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym więcej pracy w jednym miesiącu może zostać “zrekompensowane” mniejszą liczbą godzin pracy w innym miesiącu, kiedy produkcja jest mniej intensywna. Nadmierny wysiłek związany z dłuższą pracą w ciągu dnia, tygodnia bądź miesiąca nie jest rekompensowany jako nadgodzina, tylko opłacany jak zwykła godzina pracy.

     


Poniżej możesz:

  • ocenić tę propozycję rozwiązania (odpowiadając na pytanie w ankiecie),

  • skomentować tę propozycję rozwiązania lub zaproponować własne rozwiązanie w tym obszarze (korzystając z opcji "Komentarz").


SRO

Poll Created Tue 20 Apr 2021 4:02PM

Jak oceniasz rozwiązanie: "Zmienić brzmienie art. 129 § 1 Kodeksu Pracy..."? Closed Sat 22 May 2021 10:01PM

Results

Results Option % of points Voters
Zdecydowanie dobrze 60.0% 3 JG A P
Zdecydowanie źle 20.0% 1 K
Ani dobrze, ani źle 20.0% 1 M
Raczej źle 0.0% 0  
Raczej dobrze 0.0% 0  
Undecided 0% 1 SRO

5 of 6 people have participated (83%)

A

Aneta Fri 23 Apr 2021 9:34AM

Zdecydowanie dobrze

Zdecydowanie na tak. 8 godzin pracy w teorii to czesto 9-10 w praktyce + 1-2 g. na dojazd do pracy + wspomniane 5g. zajmowania sie domem i zostaje 7 godzin na sen, posilki, zalatwianie spraw urzedowych...o czasie wolnym, znajomych czy zainteresowaniach czesto mozna pomarzyc. A gdy masz dzien wolny to odpoczywasz po calym tygodniu pracy i nie masz juz ochoty robic nic.

SRO

Poll Created Tue 20 Apr 2021 4:03PM

Jak oceniasz rozwiązanie: "Znieść możliwość przedłużania okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy."? Closed Sat 22 May 2021 10:02PM

Results

Results Option % of points Voters
Zdecydowanie dobrze 75.0% 3 JG A P
Ani dobrze, ani źle 25.0% 1 M
Zdecydowanie źle 0.0% 0  
Raczej źle 0.0% 0  
Raczej dobrze 0.0% 0  
Undecided 0% 1 SRO

4 of 5 people have participated (80%)

A

Aneta Fri 23 Apr 2021 9:35AM

Zdecydowanie dobrze

To, ile naduzyc sie z tego bierze to skandal. Wymaga to zmiany

SRO

Poll Created Tue 20 Apr 2021 4:04PM

Jak oceniasz rozwiązanie: "Znieść opisaną w art. 151 § 4 k.p. możliwość podwyższania rocznego limitu nadgodzin (z 150 do 416) poprzez regulamin pracy, układ zbiorowy lub umowę o pracę."? Closed Sat 22 May 2021 10:01PM

Results

Results Option % of points Voters
Zdecydowanie dobrze 100.0% 3 JG M P
Zdecydowanie źle 0.0% 0  
Raczej źle 0.0% 0  
Ani dobrze, ani źle 0.0% 0  
Raczej dobrze 0.0% 0  
Undecided 0% 1 SRO

3 of 4 people have participated (75%)

SRO

Poll Created Tue 20 Apr 2021 4:05PM

Jak oceniasz rozwiązanie: "Podwyższyć minimalną stawkę godzinową, aby odpowiadała stawce, która obowiązywała przy 8-godz. dniu pracy."? Closed Sat 22 May 2021 10:02PM

Results

Results Option % of points Voters
Zdecydowanie dobrze 75.0% 3 JG A P
Raczej dobrze 25.0% 1 M
Zdecydowanie źle 0.0% 0  
Raczej źle 0.0% 0  
Ani dobrze, ani źle 0.0% 0  
Undecided 0% 1 SRO

4 of 5 people have participated (80%)

A

Aneta Fri 23 Apr 2021 9:37AM

Zdecydowanie dobrze

Bez tego nic sie nie zmieni, place i tak sa b.niskie i w obawie przed ubostwem ludzie dalej by pracowali po ponad 8 godzin jesli wraz z czasem pracy nie zmieni sie stawka

SRO

Poll Created Tue 20 Apr 2021 4:06PM

Jak oceniasz rozwiązanie: "Wprowadzić ustawę gwarantującą, iż każdy wzrost produktywności gospodarki o 10% będzie prowadzić do wzrostu pensji o 5% i spadku czasu pracy o 5%."? Closed Sat 22 May 2021 10:01PM

Results

Results Option % of points Voters
Zdecydowanie dobrze 40.0% 2 JG P
Zdecydowanie źle 20.0% 1 K
Ani dobrze, ani źle 20.0% 1 A
Raczej dobrze 20.0% 1 M
Raczej źle 0.0% 0  
Undecided 0% 1 SRO

5 of 6 people have participated (83%)

A

Aneta Fri 23 Apr 2021 9:38AM

Ani dobrze, ani źle

A jesli zaczniemy notowac same spadki produktywnosci gospodarki?

SRO

Poll Created Thu 22 Apr 2021 10:05AM

Jak oceniasz rozwiązanie: "Przywrócenie krótszych okresów rozliczeniowych oraz lepsze egzekwowanie maksymalnej dopuszczalnej liczby nadgodzin"? Closed Sat 22 May 2021 10:02PM

Results

Results Option % of points Voters
Zdecydowanie dobrze 66.7% 2 JG P
Raczej dobrze 33.3% 1 M
Zdecydowanie źle 0.0% 0  
Raczej źle 0.0% 0  
Ani dobrze, ani źle 0.0% 0  
Undecided 0% 1 SRO

3 of 4 people have participated (75%)

Load More