Temat: DOŚĆ ŚMIECIÓWEK: Uspołecznienie kontroli pracy

Ta patologia jest zdecydowanie głębsza. Nasz przykład... partnerka pracowała pół roku na UZ, po pół roku wywalczyła etat. W między czasie udało się nam zajść w ciążę. ZUS odmówił zasiłku macierzyńskiego twierdząc że zmiana formy zatrudnienia była bezpodstawna. Próbował to udowodnić przed sądem. Przegrał ale pieniędzy i tak nie wypłacił. To Państwo i jego instytucje nie działają! Nie wystarczy dać im więcej kasy

Zaznaczam, ze jestem przeciwnikiem narzucania pracownikom umowy o pracę jako formy zatrudnienia, natomiast jesli pracodawca zatrudnia na umowe zlecenie a praca w pelni spelnia kryteria umowy o pracę to nie powinno tak byc. Wiec kontrole jak najbardziej. Poza tym stworzenie alternatywnej formy zatrudnienia - gdzie pracownik rezygnuje z pewnych przywilejow w zamian za wyzsze wynagrodzenie

Każda z tych umów ma swój sens, myślę że większym problemem będzie brak możliwości rezygnacji z niektórych opcji przy umowie o pracę. Przykładowo nie chce zbierać na emeryturę przez państwo, jednak przy UoP jestem do tego zmuszony.

Pomysł spoko, ale nie do końca.

Nie powinniśmy likwidować tych umów co już są. Można zrobić tą umowę na czas nieokreślony bardziej atrakcyjną, bardziej opłacalną dla pracodawcy.

Jakiś przymus zatrudnienia na stałe, po max trzech umowach na 3 miesiące. Czy coś takiego.

I napewno zaostrzyć kary i egzekwować bardziej to prawo. Sprawdzać.

Jestem zwolennikiem pewnego rodzaju kontroli, ale na pewno nie tego, żeby -wystarczająco już opresyjne państwo - gnębiło przedsiębiorców ! jeśli pracownikowi nie odpowiada praca: niech zaglosuje nogami. w dobie Internetu bardzo łatwo uzyskać opinię o pracodawcy

Kontrola pracodawcy to jedyne rozwiązanie. Wyzysk pracowniczy to niestety powszechne zjawisko, które powiązane jest z etyką. Niestety nie można czekać aż pracodawcy staną się bardziej etyczni, bo to kwestia włąsnego sumienia, a z tym nie jest łatwo. Zresztą zły przykład idzie z góry. Sam przez wiele lat pracowałem w jednym z największych dzienników ogólnopolskich, który mienił się obrońcą zwykłego człowieka. W tym samym czasie w przypadku własnych pracowników łamane były wszelkie zasady.

PIP jest niewydolna i nie ma szans ścigać i karac nieuczciwych pracodawców. Spoleczny inspektor/ka pracy powinni miec kompetencje PIP. A sama PIP powinna byc masywnie dofinansowana

Pracobiorca, co do zasady powinien mieć zagwarantowane prawo negocjowanie z pracodawcą formy zatrudnienia a następnie zgodzenia się / lub nie na zaproponowane warunki pracy i płacy. (zgodnie z tezą: Mamy prawo decydować o sobie). Interwencji instytucjonalnej powinno podlegać nieprzestrzegania przez strony warunków zawartej umowy o świadczenie pracy (w formie uzgodnionej pomiędzy stronami) w tym warunków BHiP, które musi zapewnić pracodawca.

Wiele umów na rynku to elastyczność. Inne założenia idąc do pracy ma student, inne rodzic. Problemem nie są umowy ale ich wykorzystanie przez pracodawców. Tu musi być przejrzystość i kontrola.

Jeden z ważniejszych problemów. Czytam, że niektórzy wolą zlecenia ( młodzi ) bo mogą zarobić więcej. Zapewniam Was, że kiedyś podziękujecie jeżeli zlecenie będzie oskładkowane jak umowa. Śmieciówka to przede wszystkim zero praw pracowniczych. Godziny i warunki pracy, stawki wynagrodzenia potrącenia poza kopletną ochroną o wypadku w pracy czy zachorowaniu nie wspomnę. Zleceniodawca może robić co chce i nikt was nie ochroni bo PIP zajmuje się tylko pracownikami na umowach o pracę.