Enmiendas al compromiso ético

Hola. Mientras esté pendiente la redacción de dos puntos tan esenciales como la limitación de mandato y la integración en la listas de mujeres y colectivos para compensar la desigualdad social, no puedo dar al "Agree"...

Coincido con Esther, para mi es importante la incorporación de los dos puntos indicados por ella, así que de momento no apruebo el documento.

Yo hasta que no se aclaren esos dos puntos también prefiero no votar. De todas maneras, creo habría que enviar mails o contactar con el resto de participantes del circulo que están en loomio para que opinen, falta mucha gente aún.

Doy mi aceptación al documento ético. Estoy de acuerdo con la limitación de mandatos(8 años parece un límite razonable, aunque se puede discutir el plazo) que impida la 'profesionalización' en la política y permita rotación y oxigenación en los cargos. Respecto a la discriminanción positiva la veo necesario debido a la postegarción de la mujer en el ámbito político y que necesita un impuloso, Las listas no hace falta que sea 50 por ciento de hecho, en los documentos de Principios organizativos de Podemos se habla de nunca debe superarse el ratio 40/60. No entiendo que existan actualmente en nuestros país otros colectivos a lo a quien aplicar este tipo de discriminación positiva

A todas las personas Sin distinción en vez de independientemente de su identidad sexual
Lista cremallera, de momento pienso es necesaria cierta “discriminación positiva” (aunque el término suene horroroso) y no sólo en términos de género, interesante la aportación (listas "sólo corregibles mediante criterios de género u otros criterios de acción positiva…)

Limitación de mandatos, me parece necesario y 8 años un límite razonable que intenta impedir la ‘profesionalización-apoltronamiento’ en la política y fomenta la rotación y oxigenación en los cargos

Revocación inmediata de “cargos-portavoces” uno de los temas más importantes
Sin ser experto veo que tenemos un problema al chocar con lo que dice la ley (por otra parte un tanto liosa)
El TC se pronuncia claramente por la propiedad del escaño en favor del representante elegido
¿Qué se puede hacer para evitar esto?
Felicitaros y agradeceros a tod@s el "currazo

Para empezar mas que un documento de principios éticos, parece un documento donde se mezclan principios organizativo y de funcionamiento. Bien con respecto al punto VI,la corrección por criterios de genero o identidad, ,parece que es poner el parche antes de la herida...

Me parece importante para el debate que se explique punto por punto cuáles son las aportaciones de nuestro Círculo al documento original. Me llama mucho la atención que todas aceptemos la redacción de "Trabajar porque Podemos incorpore la voz de las personas excluidas en la sociedad." Y sin embargo, en cuanto eso se explicita en una medida positiva para compensar la tendencia social de no participación política y de no alto cargo de la mujer, rápidamente salgan voces en contra de lo ya aceptado.

Apoyo la redacción de: "listas abiertas solo corregibles mediante criterios de acción positiva que garanticen la igualdad de oportunidades"
No estoy de acuerdo con la ampliación del punto IX.a.) que acota en exceso la limitación salarial. No creo que el fin de este documento sea delimitar y pormenorizar tanto.
Al final nos queda un documento ético base excesivamente extenso, como decía un compañero, más bien parece un documento organizativo...Yo lo he entendido como una especie de contrato que suscribimos quienes participamos en Podemos. Echo en falta un compromiso con el pensamiento colectivo. Los debates no deben ser competitivos, ni adoctrinadores. Sino constructivos. Debatimos para construir, no para imponer verdades. Un abrazo, y muchas gracias por el trabajo realizado.