Loomio
Wed 10 May 2017 1:22PM

[20170510] 좋은조직과 위계없는 조직

HJ Haehee Jang Public Seen by 361

오늘 논의 한 '좋은 조직'과 '위계없는 조직' 그리고 '우리 모임의 중심'에 대하여 각자가 적은 키워드들을 이유와 함께 코멘트로 남겨주세요! :clap:

*이날의 기록 https://goo.gl/hUhnbX *

HJ

Haehee Jang Wed 10 May 2017 3:24PM

멜로디 (이유는 졸려서 담에 쓰려함)
:clap: 좋은 조직
다양성을 잘 인정/이해/수용해주는 곳
:

소통/피드백을 중요시하는
:

서로의 감정/생각을 편히 잘 나눌 수 있는
:

:clap: 위계없는 조직
모두가 권력을 갖고 있는 것
:

YK

Young-Gi Kwon Thu 11 May 2017 2:21AM

:clap: 좋은 조직
1. 정보의 공유가 원활한 조직
- 정보의 공유가 원활할 수록 조직에서의 효율성도 높아지고 협력이 잘이루어 질 것이다.
2. 모두가 서로를 존중하는 조직
- 서로를 존중하는 가운데서 개인들이 조직에서 인정받고있다고 느끼고 협력이 깨어지지 않을것이다.

:clap: 위계없는 조직
1. 권위가 없는 조직
- 위계가 없는 조직은 권위가 없어야 한다 어떤 권위의식을 갖게 된다면 결국 위계가 생기게 될 것.
2. 목소리를 내는것이 자유로운 조직
- 내가 내 목소리 내 의견을 말하는데 그 자유가 보장되어야 한다.

우리의 중심 : 실험

DJ

Duyoung Jeong Thu 11 May 2017 10:52AM

:clap: 좋은 조직

내가 기획한 것을 실행할 수 있음.
: 시키는 일만 하거나, 기획한 일이 보고되고 승인되는 데에 오래 걸린다면 자발적인 동기부여가 되지 않는다.

소통이 잘 됨
: 뭔가 불편한 점, 갈등이 발생했을 때 편안하게 이야기 할 수 있을 뿐만 아니라, 너무 하염없이
늘어지지는 않는 그런 이상적인 상태가 있으면 좋겠다.

월급을 제때 줌
: "보람 따위는 됐으니 야근수당이나 주세요"라는 말이 유행하는 것처럼 조직의 기본(?)이 아닐까라는 생각이 들었다.

효율적
: 그래도 조직은 보통 무엇이든 '일'을 해내는 곳이니 효율적으로 업무를 수행하는 목표를 여전히 버릴 수 없지 않을까 싶다. 효율이라는 이름 아래 다른 가치들을 무시하는 것에는 반대.

:clap: 위계없는 조직

조직구조에 위계가 없음
: 사원-대리-주임-과장-차장-부장-임원-오너 형태의 위계질서가 형식적, 구조적으로도 없으면서 수평적, 자율, 분권 등의 조직 운영 시스템이 구현되었으면 함. 조직구조는 여전히 위계의 구조를 갖고 있으면서 문화만 수평적 등을 외치면 한계가 있지 않을까? 전문성이나 적극성 등으로 인해 '자연스럽게' 발생하는 영향력 또는 '위계'를 부정하는 것은 아님.