VOTACION PARA APROBAR EL CODIGO DE CONDUCTA EN LAS REDES SOCIALES PERTENECIENTES A PODEMOS NARON.

de acuerdo

Echo en falta las normas de elección y sometimiento del equipo moderador.
El equipo moderador debe estar sometido siempre y en todo momento al poder de la asamblea y en disposición de ser denunciado por cualquier miembro.
Las decisiones del equipo moderador deben ser susceptibles de revisión, por lo tanto más que una eliminación permanente de contenidos creo que debería haber un "almacén" de publicaciones en cuarentena que se eliminarán pasado un tiempo y siempre que no se produzcan alegaciones en su defensa.
El punto 4 del apartado equipo moderador me parece del todo inadecuado. Creo que solo la asamblea puede proceder a la expulsión de un miembro.
Propongo que se revisen estas normas, que se indiquen revisables y enmarcables en los estatutos y normas que se de el circulo podemos de narón.
Pido que para cualquier órgano que se llegue a formar en el circulo podemos de narón se cumpla el espíritu de movimiento asambleario por encima del de partido estructurado que generó el movimiento podemos: participación, democracia, publicidad, etc; nada de camarillas ni grupos cerrados.

Me gustaría añadir un par de puntos y que se entiendan añadidos al texto a votar:
Para fomentar la transparencia y la participación de todas las votaciones convocadas en la red se tendrán que cumplir los siguientes puntos:
1-El periodo mínimo de consulta será de 3 días desde su publicación.
2-Se entenderá como consensuada por Podemos Narón cualquier votación en Loomio en la que participen más de la mitad de los miembros registrados en esta plataforma.
3-Todas las votaciones tendrán que ser publicitadas añadiendo un enlace directo a la votación en las redes sociales de Podemos Narón (página de Facebook, foro de debate abierto y twitter).
4-Las votaciones en red para ser entendidas por consensuadas en Podemos Narón, serán convocadas en el perfil de Podemos Narón que posee en la plataforma Loomio.

El texto tiene unas cuantas incorrecciones lingüísticas (me parece importante que todo lo que se apruebe esté bien escrito).
Antes de someterlo a votación deberíamos consensuarlo. No me importa que en principio las cosas se trabajen en grupos pequeños, pero después hay que debatirlas entre el máximo número de personas posibles.
Encuentro ciertos problemas de forma como el poner en primer lugar la autoridad de equipo moderador. Pienso que habría que hacer hincapié en su labor conciliadora.
Desde luego tendremos que buscar un equilibrio entre el respeto a la libertad de expresión y la eficacia del trabajo en equipo.

Estoy totalmente de acuerdo y quiero hacer hincapié en lo dicho por Anabel: "Antes de someterlo a votación deberíamos consensuarlo. No me importa que en principio las cosas se trabajen en grupos pequeños, pero después hay que debatirlas entre el máximo número de personas posibles."
La redacción de normas y textos en general no debieran someterse a votación sin más.

Yo entiendo este documento a votación, provisional hasta que se elija en asamblea un nuevo equipo de redes y se presenten a votación unas nuevas para la derogación de las aquí votadas. El problema es que el equipo moderador no tiene unas normas básicas para actuar de momento y creo que tendría que haber unas provisionales hasta la asamblea. En el caso de cualquier actitud violenta con el resto de usuarios (insultos, spam, publicidad de negocios, etc) no existe hasta el momento algo "escrito" a lo que agarrarnos para moderar estas aptitudes y así darnos una herramienta para hacer nuestro trabajo.

Pues si esto es provisional, no veo gran problema en tomarlo como base y así habría tiempo de mejorarlo hasta la asamblea. De todas formas insisto en que la labor del equipo moderador ha de ser preeminentemente conciliadora.

Tomo nota de tus sugerencias y las añado a la propuesta como una disposición final. Quedaría así:
Disposición final:
-Este código de conducta en las redes sociales de Podemos Narón se entenderá provisional, hasta que la asamblea o el grupo de trabajo de redes nombrado en ella lo de por derogado con la publicación de uno nuevo.
-La labor del equipo moderador ha de ser preeminentemente conciliadora.