Faut il mettre en place des chèques déjeuners chez Opteos ?
Voici un début de discussion sur le sujet.
Nous avons la possibilité d'avoir des chèques déjeuners, basés sur la paie du mois précédent pour le calcul du nombre de chèques auquel on aurait le droit.
A priori, nous ne pourrions pas attribuer de chèques déjeuner aux personnes ayant un temps partiel de moins de 20 % (correspondant à 1 jour de travail par semaine)
Exemple d'atrribution : il y a dans un mois 20 jours ouvrés (lundi au vendredi), le coopérateur est à mi temps 50 %, il aura le droit à 10 chèques déjeuners
Les chèques déjeuners sont donnés d'un mois sur l'autre, exemple les chèques donnés en avril le sont par rapport aux jours travaillés de Mars.
Montant : 7€/jour ?
Non imposable : il est exonéré de charges fiscales et de cotisations sociales
A vérifier : Peux on avoir des chèques déjeuner tout en continuant à permettre le remboursement de frais de repas journaliers ?
Simon Sarazin Thu 3 May 2018 7:32AM
Je n'ai pas encore bien compris le fonctionnement, ni si les cotisations sociales et patronales sont à payer avec des tickets restaurant (là où avec les frais, on ne les paye pas et l'on récupère même la tva). Cela peut faciliter la gestion des frais pour les repas. A creuser encore pour pouvoir avoir un avis :-)
Benjamin Danon Wed 23 May 2018 7:17PM
S je ne me trompe pas, on ne peut se faire rembourser que les déjeuners « à l’extérieur », donc pas quotidiennement, non ? Le chèque déjeuner permettrait d’acheter se dont on a besoin pour se faire à manger soi-même, quotidiennement, non ?
Patricia Tue 29 May 2018 3:03PM
oui Benjamin, tu as raison
par contre si on passe au chèque déjeuner, plus de remboursement de frais de repas dans les notes de frais quand vous êtes en déplacement
alexis gras · Wed 2 May 2018 1:42PM
je vois pas l'intéret si on peux déjà se faire rembourser les repas journaliers. Ca change peut-être quelque chose pour la gestion des frais ?