Loomio
Sun 7 Dec 2014 6:10PM

Creación equipo de trabajo sobre empleo

L Lorena Public Seen by 34

Como he visto que hay un par de personas interesadas en trabajar este tema, he pensado que podíamos aportar aquí todas las ideas que se nos ocurran para ayudar a los compañeros a desarrollar su trabajo.

A mí se me ocurre:
-Desarrollo de empleo con apoyo.
-Accesibilidad laboral: Flexibilidad jornadas de trabajo, facilidad para trabajar desde casa.
-Establecer un control riguroso en aquellas empresas que contratan a personas con discapacidad.

BR

Beatriz Ros Sun 7 Dec 2014 6:20PM

Yo me apunto a esta tarea. Podemos hacer un equipo y empezar. En Málaga hay un proyecto al respecto que compartiré con vosotros cuando esté iniciado.

L

Lorena Sun 7 Dec 2014 7:30PM

Pues en cuanto lo tengáis, difunde para tratar de llevarlo a cabo en el mayor número de comunidades posibles.

FCE

Francisco Carmona Espejo Sun 7 Dec 2014 11:50PM

Parece que el grupo ya se ha formado y me alegro. Las bases de trabajo me parecen bien ( tampoco es q entienda demasiado ), pero empezar es lo importante. Lo de Málaga es estupendo y seguro que hará q mas gente quiera partcipar. Me apunto !!! . Hay q formar un grupo ??? O como funcionamos ??

L

Lorena Wed 10 Dec 2014 4:30PM

He hablado con la gente de Plan Empleo Discapacitados y me han remitido las siguientes propuestas:

Proponemos a personas discapacitadas, a colectivos y asociaciones de discapacitados un plan de empleo que presentar al gobierno español y a los gobiernos de las distintas comunidades autónomas. Estimamos oportuno la creación de una plataforma estatal entre todos los colectivos, asociaciones y personas discapacitadas para presentar un plan de empleo a los partidos políticos del ámbito estatal y regional con el objetivo de que lo aprueben en los distintos parlamentos y lo lleven a cabo estableciendo un calendario.
EMPLEO PUBLICO.
1- Creación de una nueva Ley de Acceso de las Personas con Discapacidad a la Función Pública de la Administración en cada Comunidad Autónoma, en la que se incluya que el 10% de la totalidad de las plantillas de las administraciones públicas deban estar formadas por personas discapacitadas.
2- Los grupos de personal laboral o servicios generales serán íntegros para el colectivo de discapacitados.
3-Para alcanzar estos porcentajes se debería establecer un calendario, con el objetivo de que al final de la siguiente legislatura se debería cumplir con el porcentaje.
4- Publicación de los datos de los discapacitados que trabajan en cada uno de los organismos de las distintas administraciones ,Comunidades autónomas, Ayuntamientos, Diputaciones y Universidades , validando como método para certificar la discapacidad que en cada consejería este en el contrato la resolución de minusvalía.
5-Bolsa única de discapacitados y convocatorias específicas de empleo público para el colectivo de discapacitados sea cual sea su grado de discapacidad, de manera que si un discapacitado sale deja su empleo, su puesto lo ocupe otro discapacitado y no opositores de acceso libre.
CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
1.- En la nueva ley general de discapacidad se aprobará obligatorio que el 100% de la totalidad de las plantillas en los Centros Especiales de Empleo (C.E.E.), sean discapacitados, en lugar del 70% actual.
2.- La nueva Ley General de Discapacidad, sea obligatorio que el 100% de la totalidad de las plantillas en los Centros Especiales de Empleo (CEE), sean personas discapacitados, en lugar del 70% actual.
3- Que se apruebe como ya se ha hecho en la comunidad de Castilla y León y se está tramitando en la de Navarra que, el 6% de la totalidad de los contratos públicos sean para los CE E. El 6,5% de ciertos contratos de la Junta de Castilla y León estarán reservados a personas con discapacidad y a través de los Centros Especiales de Empleo. Así lo acordó el Consejo de Gobierno, que aprobó también incorporar cláusulas sociales a los procedimientos de contratación pública con el objetivo de favorecer la inserción laboral de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión.
Por otro lado, limpieza, lavandería y planchado, hostelería, transporte, imprenta, servicios sociales, logística de almacenamiento y reparto, hospedaje, tareas administrativas, gestión, correo y publicidad, mantenimiento en general o venta o distribución de productos son las actividades que podrían ser objeto del acuerdo, no solo a nivel de instituciones públicas, sino también privadas
4- La jornada laboral en los CEE será de 30 horas semanales.
EMPRESA PRIVADA
Mantener las medidas tomadas,que son más que eficaces como asi está demostrando el creciente número de contratos.
Es incuestionable que la empresa privada no puede asumir más empleo para los discapacitados. "No se puede querer implantar el modelo de algún país europeo con una industrialización de la que carecemos, con seis millones de parados, es imposible contratar a más discapacitados y los CEE ya no tienen mucho más margen de empleo"y sólo un 14% de las empresas españolas contratan discapacitados.

Los discapacitados representamos el 10 por ciento del total de la población y el 5 por ciento del total de la población activa. "En España de un total de 1.480.000 personas con discapacidad en edad laboral, tan sólo trabajan 419.300".

La mayor normalización, integración, inclusión y autonomía personal de un discapacitado se consigue con el empleo, y por ello hay que promover el empleo público , el apoyo a los centros especiales de empleo y a las empresas privadas.

Respecto a los CEE de empleo discrepo de la compañera, considero que en ellos se debe potenciar su función inicial, es decir, un espacio de transito para poder trabajar en empresas ordinarias y para ello se debería institucionalizar el empleo con apoyo y la figura del facilitador. Los CEE sería exclusivos para aquellas personas cuyas limitaciones no les permitiesen adaptarse a las exigencias de una empresa ordinaria y a sus jornadas.

FCE

Francisco Carmona Espejo Wed 10 Dec 2014 4:55PM

Muy buena base. Sabes si estas propuestas de han presentado en algún sitio, o se han confeccionado para Podemos ?? Saludos. Fran

Enviado desde mi Windows Phone

De:
Lorena (Loomio) ( [email protected] )

Enviado:
‎10/‎12/‎2014 17:32

Para:
[email protected] ( [email protected] )

Asunto:
[Podemos Discapacidad] Creación equipo de trabajo sobre empleo

He hablado con la gente de Plan Empleo Discapacitados y me han remitido las siguientes propuestas:

Proponemos a personas discapacitadas, a colectivos y asociaciones de discapacitados un plan de empleo que presentar al gobierno español y a los gobiernos de las distintas comunidades autónomas. Estimamos oportuno la creación de una plataforma estatal entre
todos los colectivos, asociaciones y personas discapacitadas para presentar un plan de empleo a los partidos políticos del ámbito estatal y regional con el objetivo de que lo aprueben en los distintos parlamentos y lo lleven a cabo estableciendo un calendario.

EMPLEO PUBLICO.

1- Creación de una nueva Ley de Acceso de las Personas con Discapacidad a la Función Pública de la Administración en cada Comunidad Autónoma, en la que se incluya que el 10% de la totalidad de las plantillas de las administraciones públicas deban estar formadas
por personas discapacitadas.

2- Los grupos de personal laboral o servicios generales serán íntegros para el colectivo de discapacitados.

3-Para alcanzar estos porcentajes se debería establecer un calendario, con el objetivo de que al final de la siguiente legislatura se debería cumplir con el porcentaje.

4- Publicación de los datos de los discapacitados que trabajan en cada uno de los organismos de las distintas administraciones ,Comunidades autónomas, Ayuntamientos, Diputaciones y Universidades , validando como método para certificar la discapacidad que en
cada consejería este en el contrato la resolución de minusvalía.

5-Bolsa única de discapacitados y convocatorias específicas de empleo público para el colectivo de discapacitados sea cual sea su grado de discapacidad, de manera que si un discapacitado sale deja su empleo, su puesto lo ocupe otro discapacitado y no opositores
de acceso libre.

CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

1.- En la nueva ley general de discapacidad se aprobará obligatorio que el 100% de la totalidad de las plantillas en los Centros Especiales de Empleo (C.E.E.), sean discapacitados, en lugar del 70% actual.

2.- La nueva Ley General de Discapacidad, sea obligatorio que el 100% de la totalidad de las plantillas en los Centros Especiales de Empleo (CEE), sean personas discapacitados, en lugar del 70% actual.

3- Que se apruebe como ya se ha hecho en la comunidad de Castilla y León y se está tramitando en la de Navarra que, el 6% de la totalidad de los contratos públicos sean para los CE E. El 6,5% de ciertos contratos de la Junta de Castilla y León estarán reservados
a personas con discapacidad y a través de los Centros Especiales de Empleo. Así lo acordó el Consejo de Gobierno, que aprobó también incorporar cláusulas sociales a los procedimientos de contratación pública con el objetivo de favorecer la inserción laboral
de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión.

Por otro lado, limpieza, lavandería y planchado, hostelería, transporte, imprenta, servicios sociales, logística de almacenamiento y reparto, hospedaje, tareas administrativas, gestión, correo y publicidad, mantenimiento en general o venta o distribución de
productos son las actividades que podrían ser objeto del acuerdo, no solo a nivel de instituciones públicas, sino también privadas

4- La jornada laboral en los CEE será de 30 horas semanales.

EMPRESA PRIVADA

Mantener las medidas tomadas,que son más que eficaces como asi está demostrando el creciente número de contratos.

Es incuestionable que la empresa privada no puede asumir más empleo para los discapacitados. “No se puede querer implantar el modelo de algún país europeo con una industrialización de la que carecemos, con seis millones de parados, es imposible contratar a
más discapacitados y los CEE ya no tienen mucho más margen de empleo"y sólo un 14% de las empresas españolas contratan discapacitados.

Los discapacitados representamos el 10 por ciento del total de la población y el 5 por ciento del total de la población activa. "En España de un total de 1.480.000 personas con discapacidad en edad laboral, tan sólo trabajan 419.300”.

La mayor normalización, integración, inclusión y autonomía personal de un discapacitado se consigue con el empleo, y por ello hay que promover el empleo público , el apoyo a los centros especiales de empleo y a las empresas privadas.

Respecto a los CEE de empleo discrepo de la compañera, considero que en ellos se debe potenciar su función inicial, es decir, un espacio de transito para poder trabajar en empresas ordinarias y para ello se debería institucionalizar el empleo con apoyo y
la figura del facilitador. Los CEE sería exclusivos para aquellas personas cuyas limitaciones no les permitiesen adaptarse a las exigencias de una empresa ordinaria y a sus jornadas.

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L

Lorena Wed 10 Dec 2014 11:34PM

La idea de esta gente es crear una plataforma que aglutine al mayor número de personas con discapacidad y asociaciones para presentar todas estas propuestas a nivel estatal.

FCE

Francisco Carmona Espejo Thu 11 Dec 2014 6:59AM

Buenos días. Pues adelante con su desarrollo. A mi me sirve y mucho. Beatriz, lo de Malaga, seria posible tener una copia ?? Un abrazo a todos

P

Pepa Sun 14 Dec 2014 10:54AM

Muy bien Lorena.
Os invito a que toda la documentación que se recopile, se cuelgue en un único sitio para su consulta. Hace tiempo algunos compañeros se curraron esta Wiki, de modo que aprovechemosla:
http://es.podemos-discapacidad.wikia.com/wiki/Wiki_Podemos_Discapacidad
Si no encontráis el modo, decidme y busco solución.

Por otro lado, he conseguido contactar con gente que llevaba la web y espero que me den info interesante para poder reorganizarnos. Eso sí, se han de repartir tareas y para eso hace falta participación. Si tengo más noticias os cuento.
Saludos.

FCE

Francisco Carmona Espejo Sun 14 Dec 2014 12:00PM

Hola Pepa. He podido entrar son problemas. Lo que no sé ( por desconocimiento del manejo informático ) es como podríamos recopilar en un solo lugar la información disponible. Saludos

L

Lorena Mon 15 Dec 2014 11:32AM

Pepa, ¿sabes cómo podríamos colgar info en nuestro blog? Es que no sé quién lo gestionaba y escribí un artículo sobre una asociación que visité, Pauta, y me gustaría colgarlo.Besitos y gracias por tu trabajo, compañera.

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