Je pense pas que la suppression du CDD ne serait pas une solution pour garantir l'employabilité des salariés, d'ailleurs la législation en vigueur en matière de travail évoque l'abus de ce contrat. En l'occurrence l'article 24 du code du travail est assez explicite : " Lorsque le contrat à durée déterminée, arrivé à terme, se poursuit par la volonté, même tacite, des parties, cette prolongation confère au contrat, le caractère de contrat à durée indéterminée, nonobstant toute clause prohibant la tacite reconduction"
Et il est énoncé dans l'article 23 que bien que ce type de contrat peut être renouvelé plus d'une fois il ne doit excéder les deux ans requis. Alors je pense que le problème se situe au niveau de l'autorité de contrôle qui est le ministère du travail qui doit faire respecter la législation.

"Or l'on constate que plusieurs entreprises au Gabon embauchent des salariés pour des CDD renouvelables plusieurs fois " en gros vous nous demandez de débattre sur le comportement de certaines entreprises qui fonctionnent en marge de loi. Car il s'agit ici d'entreprises qui ne respectent pas la loi et non d'un vide juridique.

Déjà vous dites " on constate " qui constate ? Les salariés ? Ils attendent quoi pour faire opposer leur droit à cet employeur? S'ils subissent parceque " le travail est difficile à trouver " cela rend encore plus hallucinant la question de supprimer le CDD.
Le CDD tel qu'il existe n'a pas à être supprimé.
Les entreprises doivent se conformer au droit
Les salariés qui se sentent lésés doivent opposer leur droit devant l'inspecteur du travail.
L'inspecteur du travail n'est pas omniscient il faut donc lui porter des affaires. Quand c'est pour gueuler dehors au bar on est forts !

A bientôt

Je me prononcerai de manière défavorable concernant la suppression des Contrats à Durée Déterminée. Le CDD comme le CDI sont des formes de contrat de travail réglementées par la législation gabonaise en matière de travail. Le contrat de travail sous forme de CDD est un recours des entreprises pour faire face aux arrêts temporaires de travail qui peuvent découler de diverses causes.
Toutefois, la pratique montre que certaines entreprises recourent aux CDD pour cacher en réalité une période d'essai. Alors, à mon avis, la réglementation du contrat de travail en matière de CDD doit être suffisamment encadrée afin d’éviter tout risque d'abus des employeurs.

NON !!!!
je suis employeur je dois avoir la possibilité de mettre à l'essai un potentiel employé pour ma société. Et même que supprimer le CDD ne va en rien,alors là,en rien, garantir l'emploi.Bien au contraire, cette mesure peut être dangereuse pour les employeurs.