（三）派遣使用總額上限如依產業別、行業特性或企業規模訂定不同比率上限，是否具有可行性？

責任制、無薪假等資方將經營成本轉嫁到勞工身上的問題都無法有效控管的機關，只要派遣制度法制化，任何細部規範最後也只是徒具形式，反而會讓各公司名正言順將正職派遣化。
公私部門一律禁止派遣，將暫時性人力需求回歸定期契約規範，並加強對定期契約／勞力承攬契約的規範及檢查，避免正職約聘／承攬化才是正確的做法。